Положення про сектор соціального захисту населення
Затверджено
рішення сільської ради
від 04.07.2023 № 16
ПОЛОЖЕННЯ
про сектор соціального захисту населення виконавчого
комітету Петро-Михайлівської сільської ради
1. Загальні положення
1.1. Сектор соціального захисту населення виконавчого комітету Петро-Михайлівської сільської ради (далі за текстом – Сектор) є структурним підрозділом виконавчого комітету Петро-Михайлівської сільської ради.
1.2. Сектор забезпечує виконання на території громади повноваження, передбачені законодавством України у сфері соціального захисту населення.
1.3. У своїй діяльності сектор керується Конституцією України, законами України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», та іншими законами України, Указами і розпорядженнями Президента України, постановами Кабінету Міністрів України, наказами Міністерства соціальної політики України, іншими нормативними актами, рішеннями обласної та районної рад, рішеннями Петро-Михайлівської сільської ради та її виконавчого комітету, розпорядженнями сільського голови та цим положенням.
1.4. Відповідно до Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» Сектор утворюється Петро-Михайлівською сільською радою, яка затверджує структуру, чисельність працівників та положення про Сектор.
1.5. Сектор підконтрольний раді, яка його утворила, підзвітний виконавчому комітету та підпорядкований заступникові сільського голови з питань діяльності виконавчих органів.
1.6. Сектор не має статусу юридичної особи.
2. Основні завдання та функції сектору
2.1. Реалізація на території громади державної політики у сфері соціального захисту населення, з питань сім’ї та дітей, протидії торгівлі людьми, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, організація надання соціальних послуг громадянам, окремим соціальним групам, які перебувають у складних життєвих обставинах і не можуть самостійно їх подолати.
2.2. Визначення та реалізація соціальних пріоритетів розвитку громади, розробка та реалізація місцевих програм соціального спрямування, проєктів, програм та заходів щодо підтримки вразливих категорій населення.
2.3. Запровадження та надання місцевих гарантій соціального захисту, соціальної підтримки мешканців громади.
2.4. Вживання заходів щодо надання соціальної допомоги та компенсацій вразливим верствам населення громади, що фінансуються за рахунок коштів місцевого бюджету.
2.5. Організація здійснення соціальної роботи в громаді та надання соціальних послуг.
2.6. Участь у стратегічному плануванні розвитку соціальної сфери громади, підготовлення пропозицій до проєктів місцевих програм соціального розвитку, проєкту бюджету громади.
2.7. Організація та координація роботи в програмі «Соціальна громада» (приймання та опрацювання документів для призначення і виплати соціальної допомоги, компенсацій, житлових субсидій, надання пільг, інших грошових соціальних виплат).
2.8. Організація та координація роботи в інформаційно-аналітичній системі обліку даних, пов’язаних з компенсацією витрат за тимчасове розміщення (перебування) внутрішньо переміщених осіб «Прихисток».
2.9. Організація та координація роботи в реєстрі (реєстраторів для приймання/внесення документів/відомостей до Реєстру щодо отримання соціальних послуг «ЄІССС».
2.10. Організація та координація роботи в електронному кабінеті уповноваженої особи з питань призначення та нарахування компенсації з догляду на непрофесійній та професійній основі.
2.11. Організація та координація роботи в інформаційних системах Мінсоцполітики для включення інформації про внутрішньо переміщену особу до Єдиної інформаційної бази даних про внутрішньо переміщених осіб.
2.12. Визначення потреб громади у соціальних та реабілітаційних послугах, встановлення надавачів цих послуг залежно від потреб громади у відповідних послугах.
2.13. Планування соціальних та реабілітаційних послуг та видатків на їх надання, оформлення пропозицій щодо встановлення тарифів за надання платних соціальних послуг.
2.14. Здійснення моніторингу, контролю та оцінювання якості надання соціальних послуг, інформування населення про соціальні та реабілітаційні послуги.
2.15. Вживання заходів щодо усунення дискримінації за ознакою статі відповідно до законодавства про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків та протидії дискримінації.
2.19. Вирішення відповідно до законодавства питання про надання матеріальної допомоги найбільш вразливим верствам населення.
2.20. Консультування мешканців громади з питань застосування законодавства щодо соціальної підтримки населення, надання соціальних послуг, захисту соціальних прав, інших питань, віднесених до компетенції сектору.
2.21. Інформування населення з питань, що належать до компетенції сектору, роз’яснення громадянам положень нормативно-правових актів, які регулюють відносини у сфері соціального захисту населення, у тому числі через засоби масової інформації.
2.22. Здійснення інших повноважень, передбачених чинним законодавством України.
3. Керівництво Сектором
3.1. Сектор очолює завідувач, який призначається на посаду і звільняється з посади сільським головою за результатами конкурсного відбору чи за іншою процедурою, передбаченою чинним законодавством та підпорядковується заступникові сільського голови з питань діяльності виконавчих органів.
3.2. Завідувач Сектору:
3.2.1. здійснює керівництво сектором, несе персональну відповідальність за організацію та результати його діяльності, сприяє створенню належних умов праці в управлінні;
3.2.2. вносить пропозиції про внесення змін до положення про сектор;
3.2.3. погоджує посадові інструкції працівників сектору та розподіляє обов'язки між ними;
3.2.4. планує роботу сектору, вносить пропозиції щодо формування планів роботи виконавчого комітету сільської ради;
3.2.5. вживає заходів до удосконалення організації та підвищення ефективності роботи сектору;
3.2.6. звітує перед виконавчим комітетом сільської ради про виконання покладених на сектор завдань та затверджених планів роботи;
3.2.7. бере участь у засіданнях органів місцевого самоврядування з питань, що стосуються роботи Сектору;
3.2.8. представляє інтереси Сектору у взаємовідносинах з іншими структурними підрозділами сільської ради, з структурними підрозділами соціального захисту населення обласної та районної державних адміністрацій, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями;
3.2.9. здійснює відповідні заходи щодо підвищення рівня професійної компетентності посадових осіб сектору;
3.2.10. проводить особистий прийом громадян з питань, що належать до повноважень Сектору;
3.2.11. забезпечує дотримання працівниками Сектору правил внутрішнього трудового розпорядку та виконавської дисципліни;
3.2.12. здійснює інші повноваження, визначені законом;
3.2.13. несе персональну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на нього завдань, реалізацію його повноважень, дотримання трудової дисципліни;
3.2.14. контролює виконання розпоряджень сільського голови, що стосуються роботи в сфері соціального захисту населення.
3.3. Працівники сектору призначаються на посади відповідно до чинного трудового законодавства, посадові особи – з урахуванням вимог законодавства про службу в органах місцевого самоврядування.
3.4. Звільнення працівників сектору з посад здійснюється сільським головою в установленому законодавством порядку.
4. Права Сектору
4.1. Працівники Сектору мають право на безпечні та належні умови праці.
4.2. Представляти інтереси Сектору в інших управлінських структурах, установах, організаціях з питань, що належать до його компетенції.
4.3. Бути присутніми на сесіях сільської ради, засіданнях постійних комісій, виконавчого комітету.
4.4. Готувати запити та отримувати в порядку, встановленому законодавством, від відповідних органів державної влади, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ, організацій, незалежно від їх підпорядкування та форм власності, об’єднань громадян, окремих осіб матеріали та інформацію, долучати до роботи спеціалістів, необхідних для виконання поставлених завдань.
4.5. Вносити пропозиції керівництву сільської ради з питань удосконалення роботи, завдань та функцій Сектору.
4.6. Здійснювати посередництво у представництві інтересів осіб, сімей та порушувати клопотання про притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні вимог законодавства з питань надання соціальних послуг та проведення соціальної роботи.
4.7. Залучати спеціалістів інших структурних підрозділів сільської ради, підприємств, установ, організацій та об'єднань громадян (за погодженням з їх керівниками) для розгляду питань, що належать до компетенції Сектору.
5. Фінансування діяльності Сектору
5.1. Фінансування Сектору здійснюється за рахунок коштів бюджету територіальної громади.
5.2. Майно, яке перебуває в користуванні Сектору є комунальною власністю Петро-Михайлівської сільської ради та перебуває в оперативному управлінні Сектору.
5.3. Бухгалтерський облік та складання фінансової звітності Сектору проводиться відповідно до вимог чинного законодавства.
6. Відповідальність
6.1. Працівники Сектору несуть відповідальність згідно з вимогами чинного законодавства за неякісне або несвоєчасне виконання посадових завдань та обов’язків, порушень правил внутрішнього трудового розпорядку, норм етики поведінки та обмежень, передбачених законодавством про службу в органах місцевого самоврядування.
7.1. Ліквідація і реорганізація Сектору здійснюється за рішенням сесії Петро-Михайлівської сільської ради у встановленому законом порядку.
7.2. Зміни і доповнення до цього положення вносяться сесією сільської ради.
Секретар сільської ради Катерина ПИРХ
